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【公司新闻】浙江通源科技中层管理岗位竞聘工作顺利完成
2021-03-12
中层管理人员公开竞聘已成为浙江通源科技选人用人的一种常态和加强队伍建设的一项举措。
为拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，充实公司中层管理人员队伍，2021年3月12日上午，浙江通源工程科技有限公司对部分中层管理岗位进行了竞聘选拔。
按照公司中层管理人员竞聘上岗方案，本次竞聘面向公司所有符合任职条件的正式在岗员工，经过宣传发动，自荐或推荐，资格审核，共有6位员工参加了此次竞聘。
按照“公平、公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，此次竞聘采用现场演讲的方式进行。竞聘演讲的内容主要包括个人基本情况、业务能力、竞聘优势、对竞聘岗位认识和工作设想思路、具体工作目标与落实措施等。演讲中，竞岗者们个个自信十足，演讲激昂澎湃，现场气氛热烈。
演讲结束后，由在场评委从举止仪表、表达能力、竞聘岗位认识、工作思路、理解能力、综合与应变六个方面对竞聘人员进行点评与投票。
通过公开竞聘，公司中层队伍梯队将更加合理、结构将更加优化。下一步，公司会继续优化公司选人用人管理办法，进一步树立鲜明的用人导向，落实从严管理要求，开展岗位培训，提升能力素质，努力打造一批忠诚、干净担当的高素质中层管理者队伍，为推动公司健康发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
最后，董事长强调，担任中层既是一种光荣、一种信任，更是一种担子、一种责任。希望大家不忘初心，牢记使命；践行承诺，踏实工作；服务大局，做好表率；政令畅通，管好部门；干净担当，敢于负责。做到守土有责，守土有方，协调推进通源快速健康地发展，用匠心守护质检初心！
